1963 FORD GALAXIE 500 XL 15 GOODWOOD REVIVAL 2011 ST.MARY'S 1 18 SUNSTAR 1472
CORGI 309 Aston Martin (Compétition) - Turquoise Blanc-A A

Dernières annonces

Audi R10 24H Le Mans 2007 Luhr Premat 1 43 Minichamps 400071603 Miniature
Rare out of print 996 unités dans le monde GMP1968 Croix RAM Camaro de JP F S

Qu’en pensez-vous ?

MINICHAMPS VALENTINO ROSSI 1 12 HONDA VTR 1000 8H SUZUKA 2000 L.E.5099 PCS NEW
AUTOart 1 18 Nissan GT-R Nismo GT3 Aurora Flare bleu Pearl Diecast Model 81584

Hector Donacio

LANCIA STRATOS HF RALLY Tony Mannini gweinner Rally ITALIE 1979 1 18 SUN STAR...

Early dinky ROUTMASTER bus 289 Coffret TERN SHIRTS Comme neuf boxed

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Vintage dinky 344-kombi station wagon-marron
SOLIDO 133 FIAT 2300 S CABRIOLET GHIA SCALA 1 43 OTTIMO STATO

Marlène Berceliot

Deutz Agrougeron 6190 with 3 Accessories Tractor Trattore 1 32 Model WEISE-TOYS

NOUVEAU 1 24 Précautions ESE voitures collection Vol.45 MAZDA FAMILIA rougeatif Coupe 1968

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Porta Puzzle LUXE 1000 Pièces (7825)

Laetitia Cortot

Dinky toys 106 austin atlantic convertible (noir) 1954 58

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

MODELLINO MERCEDES BENZ W125 R. CARACCIOLA VINCITORE GP GERMANIA 1937 IN METALLO

Hector Donacio

Chevrolet Camaro z28 4 Johnny Moore or limitée ACME Voiture Miniature 1 181 18 Norev Mercedes-Benz 280 CE 1980 bleu BLEU Nº 183589 in neuf dans sa boîteFerrari 330 GTS 1967 Light bleu Metallic 1 43 BEST 9714

Norev Citroen DS3 17 WRC Rally Portugal 2012 1 18 Moulé Sous Pression CAR181559

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Lincoln Continental Mark VII LSC réalisés 1984 1 43 NEO 45501

Laetitia Cortot

LES JOUEURS Tactical Combat Series 3 The Bloody Beach Omaha non perforéProjecteurs LED DRL Inside pour BMW F30 F31 3 Série 2011-2015 Noir FreeShip SV LCorgi Aviation EE Lightning F. Mk. Ia les tigres Aerobatic Team AA32301 1 72

Vidaxl 10-Player pliable Poker Table Bleu

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

SPARK 1998 PORSCHE 911 GT1 Winner LeMans McNish Aiello rang 26 1 18New

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

74601 LAMBORGHINI HURACAN lp610-4 ROUGE 2014, 1 18 AUTOart
CITROEN CX 2400 SUPER BREAK 1976 LIGHT vert PHASE I MODELCAR 1 18 NEUVE BOITE
Minichamps 430052214 vw t1 camionnette 1963 Continental

Marlène Berceliot

SPARK S7372 Shadow DN9 18 GP de Belgique 1979-Elio de Angelis échelle 1 43Illac Series 75 S&S Superior Ambulance - 1959 Neo 1 43SPARK 1 43 Scale s3030-f1 mclaren mp4-26 3 Winner German Gp 20111967 Chevelle American Muscle 1 18Alfa Romeo 412 Spyder Touring - G. P. Svizzera 1950Corgi Toys 152 B.R.M. Formula 1 Grand Prix Racing car near mint in box

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marque: GT SPIRIT
EAN: 8944993099042

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

RARE jada toys Von Dutch Garage 6 Classic CHEVY IMPALA & Panel Set Mobilier