ALFA ROMEO 8C 2900B SPECIALE LE MANS 19 bordeaux 1938 1 18 CMC M111 voiture min
Porsche 956K Canon Racing 1000km Nurburgring 1983 1 18 MINICHAMPS 155836614

Dernières annonces

Jeff Gordon 1997 DUPONT Chroma Premier Daytona Twin 150 1 24 Vintage Rare Comme neuf
Mercedes Benz w125 2 H. Long GP traité DONINGTON 1937 1 18 Model CMC

Qu’en pensez-vous ?

BRU3590 - Camion de pompier SCANIA équipé de la grande échelle jouet BRUDER - 1
LANCIA AURELIA b20 Coupe 437 Mille Miglia 1952 blanc Tecnomodel 1 18 tm18-69d M

Hector Donacio

Forces of Valor 1 32 t34 85 tank char Carro Armato Chars de Combat Voiture tanque

SPARK S2494 CHEVROLET CRUZE 1.6T WTCC MACAU 12 N°1

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

MINICHAMPS - 1 18 - MC-LAREN MP4 5B - 1990 - 530901828
Danbury Neuf 1957 Studebaker oren Hawk 1 24 Echelle Moulage sous Pression

Marlène Berceliot

Ducati Desmosedici H. Barbera Gp Qatar MotoGP 2011 1 12 Model MINICHAMPS

POLISTIL POLITOYS-Fiat Campagnola II série police-code S692-Neuf

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Autoart Chevrolet Corvette c7 z06 2014 bleu tintcoat 1 18

Laetitia Cortot

Norev Renault 30 TX 1981 1 18 Bronze marron Metallic

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 12 Minichamps 122 133956 Valentino Rossi Yamaha Factory Racing Test Sepang 13

Hector Donacio

ETTD LESNEY MATCHBOX SUPERKINGS SK-17 RARE bleu Cab Orange Bleu gentransco CamionTop Model échelle 1 43 Résine Voiture Modèle TMC075 - 1954 Maserati-RougeNOREV HORS COMMERCE 1 43 CITROEN 2cv FOURGONNETTE RETROMOBILE 1995

Mercedes-Benz 1 18 Voiture Miniature r231 SL-classe argent b66960106

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

1 16 Dave Nolt John Deere 412 - 2 Bas charrue nouveau dans la boîte

Laetitia Cortot

Boite neuve pour Dinky Toys Citroen 2cv PTT N° 560KK-SCALE 1 18 FERRARI 275 GTS PININFARINA SPYDER 1964 argent MODELLINO1 12 Minichamps Yamaha YZRM 1 MOTOGP 2016 J. Lorenzo 122163099

Merveilleux MODELCAR Dodge dart phoenix-lightbleu - 1 43 - Ltd. Ed.700

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Vintage 1959 Lesney Matchbox 65A-2 Jaguar 3.4 Litre in bleu gris Wheels

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Kyosho 1 18 Land Rover Defender 90 SUV court AXIS version argent
1 16 International HT-340 & HT-341 Experimental tracteur Set New In Box JAMAIS Affiche
CORGI TOYS 49 FLYING CLUB JEEP + AIRPLANE bleuBIRD ON TRAILER - GOOD IN BOX

Marlène Berceliot

MINICHAMPS J. Trulli Fuji Speedway 12 1 échelle 43 voitureJada 1 24 Import Racer Subaru Impreza WRX STI Factory sealed unopened1 43 Vector Models LIAZ 677 1975 Soviet Russian Bus USSR hand madeADG World in Flames World in Flames (deluxe, édition Finale 6.0) Box très bon +NUOVO Griglia Calandra Anteriore BMW Serie 3 E92 2006-2010 Coupè Cabrio Neri SV1 12 Bmw S1000rr Scale licence Die-Cast moto Maisto du Japon

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Marke: Schuco
EAN: 8944634495127

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Nouveau SPARK 1 43 Scale Faraday futur Dragon RACING Nº 6 NEW YORK saison 3